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工作職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責關鍵人才發(fā)展項目策劃與實施，包括但不限于需求調研、方案設計、資源開發(fā)、實施交付及效果評估等全流程工作，并不斷的改進迭代項目。 2.結合業(yè)務發(fā)展需要，負責關鍵崗位人才發(fā)展方案設計與實施，為關鍵部門關鍵崗位建立儲備人才隊伍。 3.根據(jù)培訓項目需求，主導開展內(nèi)外部學習資源的開發(fā)與維護工作，包括項目課程、教學案例、授課講師與合作機構等。 4.主動研究行業(yè)優(yōu)秀學習技術，結合需求有針對性地引入并進行內(nèi)化應用。 5.參與公司培訓與人才發(fā)展相關項目的運營（領導力、課程體系建設、講師隊伍建設等）。 任職要求： 1、學歷：全日制本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗（含1000人以上規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗），并負責過企業(yè)關鍵人才培養(yǎng)項目的策劃、實施和落地經(jīng)驗； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展管理體系設計方法和流程，有較強的培養(yǎng)方案設計、課程開發(fā)及一定的授課能力； 4、自我驅動，思考力強，認真負責，具備良好的溝通協(xié)調能力、學習能力及快速理解業(yè)務的能力，有較強的計劃、組織及人際交往能力。