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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，員工福利、公積金、社保、考勤、人才落戶、人才檔案等各項人事勞資管理工作；
2、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程生命周期管理；
3、根據(jù)公司的組織架構(gòu)調(diào)配OA系統(tǒng)流程管理設(shè)置；
4、負(fù)責(zé)公司薪資管理，包括參與薪資調(diào)研、設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)、年度薪資調(diào)整方案與落實等；
5、建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作；
6、識別各部門績效考評工作的問題，指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；
7、完善公司的激勵機制，統(tǒng)籌晉職晉級等其他薪資福利工作的開展。
任職資格:
1、大專學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備三年以上薪酬、績效模塊工作經(jīng)驗，處理過200人以上績效考核、薪酬核算工作，有制造業(yè)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用Excel等Office辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感度高，精通excel函數(shù)；
4、良好的邏輯思維能力、性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強、原則性強、有良好的保密意識和優(yōu)秀的職業(yè)道德。