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人事經(jīng)理/總監(jiān)
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負責公司的招聘計劃、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務，為公司的發(fā)展建立人才梯隊，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團隊組建及新業(yè)務孵化；
5、負責各部門的日常管理、工作診斷及風險預防。
任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗；
2、對人力資源管理模式有豐富的實踐經(jīng)驗，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘和培訓模塊，，熟悉當?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強團隊領導能力、溝通協(xié)調能力，責任心強、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務，和公司一起成長。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護