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崗位職責:1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求，負責擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作； 2、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約；3、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估，完成候選人背景調(diào)查，為團隊配置合適人選；4、負責維護及發(fā)掘招聘渠道，利用業(yè)內(nèi)論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式，展開候選人的挖掘和跟進；5、負責校園招聘計劃的擬定與實施、公司對外品牌形象的建設；6、負責完善、優(yōu)化公司崗位說明書、面試題庫、面試考核工具等；7、負責完善、優(yōu)化培訓管理及員工發(fā)展機制，統(tǒng)籌落實培訓調(diào)研及計劃的制定，監(jiān)控培訓過程和評估培訓效果；8、負責推進人才盤點、繼任計劃、干部培養(yǎng)、導師機制、年度專項培訓的落實；9、負責組織員工培訓發(fā)展政策的培訓和宣導，監(jiān)督和指導分、子公司員工培訓發(fā)展管理工作；10、負責培訓資源優(yōu)化整合，推動學習氛圍建設、學習平臺運營等日常培訓開展；11、公司及領導交辦的其它事務。任職要求1、統(tǒng)招***本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，具有2年以上招聘、培訓工作經(jīng)驗；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、掌握招聘、培訓模塊相關專業(yè)知識，具備較好的面試及培訓技巧及經(jīng)驗；4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策；5、具備良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達及人際管理建立能力，***；6、穩(wěn)重、踏實、進取、正直、親和力強，工作細致嚴謹、業(yè)務敏感、分析及邏輯思維能力強，具備較強的工作熱情和責任心，富有創(chuàng)新精神。 年齡要求：28-40歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管