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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘、面試工作，根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘工作（包括社招、校招等）；維護(hù)招聘渠道，建立人才儲備庫及信息臺賬；
2、組織開展新員工培訓(xùn)、通識培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程，營造學(xué)習(xí)氛圍促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
3、協(xié)助上級推動業(yè)務(wù)部門的日常績效管理，優(yōu)化崗位薪酬績效方案和崗位職責(zé)；了解業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)問題的解決，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門協(xié)同，提高組織效能；
4、協(xié)助上級組織推動績效評估與人才盤點(diǎn)，分析績效與盤點(diǎn)結(jié)果，選拔及優(yōu)化人員；
5、推動組織企業(yè)文化氛圍打造，做好員工關(guān)懷
6、其他上級交辦事宜。

【任職要求】
1、熱愛人力資源工作，愿意深入業(yè)務(wù)與服務(wù)業(yè)務(wù)，職業(yè)化程度高，執(zhí)行力強(qiáng)；
2、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)；
4、能熟練操作office辦公軟件；
5、性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。