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一. 職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)搭建人力資源培訓(xùn)體系，且根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)計劃的制定，落實跟進(jìn)培訓(xùn)實施；2. 《業(yè)務(wù)伙伴》制定現(xiàn)場制度實施：聞味道、照鏡子、參與業(yè)務(wù)討論、文化推廣；3. 《推績效》業(yè)務(wù)目標(biāo)導(dǎo)向的績效管理、績效目標(biāo)的制定流程、找到績效關(guān)鍵KPI、制定部門績效溝通清單、定績效考核制度；4.《全面激勵》參與激勵計劃的制定，激勵過程中的戰(zhàn)報以及標(biāo)桿報道，人員數(shù)據(jù)和層級分析，激勵現(xiàn)狀分析、激勵方向確認(rèn)；5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從HRBP視角出發(fā)參與各部門管理工作，落地各部門相關(guān)制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程，助力部門成員的高質(zhì)量成長及業(yè)績目標(biāo)的高效達(dá)成；6.根據(jù)公司人才策略及薪酬方案，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)，并提出相關(guān)人才薪酬激勵對策。 二.任職要求:1.25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理.工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2.具有3年以上HRBP經(jīng)驗，擅長研究一線銷售，如何做高業(yè)績，提取標(biāo)準(zhǔn)化手冊，轉(zhuǎn)換成PPT課件進(jìn)行培訓(xùn)；3.有零售行業(yè)、連鎖店背景或者3年以上HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;4.具有扎實的人力資源管理專業(yè)知識，掌握人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，有人力多模塊運用和實操經(jīng)歷;5.自驅(qū)力強(qiáng)，具有較好的溝通和協(xié)作能力，善干發(fā)現(xiàn)及解決問題;6.具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，應(yīng)變能力及抗壓力強(qiáng)。 三．薪酬福利1.薪酬：8000-14000元/月。2.福利：商業(yè)保險.社保.包吃.團(tuán)隊管理提成.年終獎勵.旅游獎勵等。 四．【加入我們，您還將能享受】1.工作優(yōu)勢：將在順德開50家直營連鎖店，絕大部分崗位均可就近安排，溫馨融洽的工作氛圍。2.專業(yè)培訓(xùn)：公司有專業(yè)的入職培訓(xùn).專業(yè)知識勝任力培訓(xùn)及管理培訓(xùn)等。3.假期福利：法定假期.帶薪年假.節(jié)日禮物。4.團(tuán)建活動：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動，如：旅游拓展.運動比賽.生日宴會及燒烤活動等。5.下午茶：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)會不定期為團(tuán)隊伙伴提供下午茶福利。6.個人發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升。7.晉升發(fā)展：內(nèi)部優(yōu)先原則，公司股東100%由內(nèi)部人員晉升。8.晉升通道：HRBP-人力經(jīng)理-人力總監(jiān)-公司高層合伙人 HRBP-店長—大區(qū)經(jīng)理-直營總監(jiān)-公司高層合伙人 五．【悅途專業(yè)汽車養(yǎng)護(hù) 各門店地址】我們總部辦公樓在裝修當(dāng)中，地點在順德大良保利廣場二樓，預(yù)計6月份可入駐，目前辦公地點暫時在永豐總部店。7家直營連鎖門店，地址如下：1.大良延年路銀駿豪庭5-7號鋪 大良旗艦店2.大良街道南國東路37號恒龍閣107-111鋪 第五分店3.大良觀綠路3號保利廣場首層商鋪01，02的商鋪 保利店4.容桂105國道金都名苑11-13號鋪 容桂旗艦店5.倫教永豐工業(yè)區(qū)南路12號 永豐總部店6.北滘坤州大道12號 北滘旗艦店7.陳村鎮(zhèn)白陳公路 189 號悅峰花苑 24-27 號鋪 陳村標(biāo)準(zhǔn)店 我們計劃5年內(nèi)在佛山區(qū)域開設(shè)50家直營連鎖門店，更多辦公地點在解鎖ing