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職位描述：
職責描述：
1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求確定招聘目標，完成并制定崗位的職務說明書，執(zhí)行招聘計劃；
3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
8.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求：
1.2年以上專職招聘工作經驗，有金融行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；
2.溝通表達能力強，對招聘工作有熱情具有一定的抗壓性；
3.全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；