績(jī)效主管
面議
成都
5年以上
大專
成都
5年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jī)果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范；
5.指導(dǎo)各部門績(jī)績(jī)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
6.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
7.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談；
8.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
崗位要求：
1.接受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
2.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
4.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5.有生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jī)果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)績(jī)體系和規(guī)范；
5.指導(dǎo)各部門績(jī)績(jī)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
6.根據(jù)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
7.組織實(shí)施績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)面談；
8.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
崗位要求：
1.接受過(guò)現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
2.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
4.人力資源績(jī)理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5.有生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在四川人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：成都金牛區(qū)成都
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
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職位發(fā)布者
HR
四川博源科技有限責(zé)任公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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500-999人
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公司性質(zhì)未知
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二環(huán)路西三段19號(hào)恒遠(yuǎn)大廈
