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職位描述：
崗位職責：
人事方面：
1. 根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2. 人事管理制度制定及宣貫；
3. 主持各公司年度整體人力資源預算；
4. 負責管理公司本部人員及下屬公司高層管理人員招聘配置；
5. 負責人才梯隊建立及培養(yǎng)；
6. 負責年度培訓需求分析及培訓計劃審核監(jiān)督；
7. 負責薪酬體系建立及更新；
8. 負責集團人力成本預算執(zhí)行及分析；
9. 負責薪酬績效體系制定、更新及宣貫；
10. 負責各類勞動糾紛事件指導及處理。
行政方面：
1. 行政規(guī)章制度制定及宣貫；
2. 集團檔案管理及下屬公司檔案管理檢核；
3. 工商年檢管理；
4. 負責保潔、安保、食堂、綠化、車輛及實物形態(tài)資產(chǎn)管理；
5. 行政費用預算管理及監(jiān)督；
6. 黨、團、工會組織事務管理；
7. 內(nèi)部員工活動整體計劃制定、督促實施及下屬公司年度活動計劃審批；
8. 為集團投資抉擇提供法律意見、咨詢和文件審核，辦理相關法律事務，并負責處理對外法律糾紛。
任職要求：
1. 大學全日制本科以上學歷，人力資源、行政綜合管理相關專業(yè)；
2. 持有人力資源管理師3級或3級以上證書；
3. 具備6年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或本專業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上中高層管理經(jīng)驗；
4. 掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件使用方法，具備熟練的網(wǎng)絡知識；
5. 熟知企業(yè)運作及管理知識，在人力資源管理領域具一定專業(yè)地位，對財務管理、質量管理、勞動法的知識有所了解；
6. 具有很強的文筆寫作能力、領導能力、判斷決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；
7. 有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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