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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、績(jī)效管理等，以提升員工的能力和潛力；
2、參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，推動(dòng)組織變革，確保組織與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性；
3、與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，并確保其有效執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘策略、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人以及推動(dòng)招聘流程的順利進(jìn)行。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年HRBP或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備良好的戰(zhàn)略思維和分析能力，能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃；
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，在人才發(fā)展、組織發(fā)展方面有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。