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1、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)等基本人事手續(xù)；管理和維護(hù)員工的人事檔案和數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性，生成相關(guān)報(bào)告和分析，為企業(yè)決策提供支持。
2、處理員工關(guān)系問(wèn)題，組織相關(guān)員工關(guān)系活動(dòng)，建立員工溝通渠道；如定期訪談溝通、處理投訴等；
3、組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感，關(guān)注員工健康與安全。
4、深入了解勞動(dòng)法和合同法，規(guī)范公司各個(gè)人力資源流程。規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
5、做好薪酬福利調(diào)查、薪酬績(jī)效核算、辦理社會(huì)保險(xiǎn)公積金等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年及以上人事薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有百人及以上企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、了解國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟練掌握人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件（如Excel、Word、PPT等），具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，能利用辦公軟件做一定的數(shù)據(jù)核算；
5、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪酬福利：（單休，社保時(shí)間：早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半）

1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
2、福利：社保 公積金 過(guò)年過(guò)節(jié)禮品 生日禮金 親情禮金
3、休假：?jiǎn)涡?國(guó)家法定節(jié)假日 帶薪年假 老員工福利假期