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1、負(fù)責(zé)公司考勤；

2、負(fù)責(zé)建立篩選及約面工作

3、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職手續(xù)的辦理，并及時(shí)更新本部門人員的情況，做好員工的績(jī)效評(píng)估等；

4、協(xié)助公司組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作；

5、組織員工溝通，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行追蹤反饋；

6、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件；

7、對(duì)公司車輛進(jìn)行管理；

8、上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障；

9、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品，對(duì)公司電路、管道等設(shè)備的維修保養(yǎng)工作；

10、組織公司團(tuán)建活動(dòng)等。

崗位要求：

1、專科及以上，有人力資源、心理學(xué)專業(yè)以及從事過(guò)銷售的優(yōu)先，有兩年以上的人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

2、能熟練的掌握文字編輯、排版和辦公軟件的應(yīng)用；

3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面；

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通能力、應(yīng)變能力以及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；

5、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，具有較強(qiáng)的親和力。