職位描述
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崗位職責:
1、具備精益六西格瑪綠帶以上等級;
2、對客訴處理,員工品質(zhì)觀念和品質(zhì)意識、本部門各級人員的檢驗技能、分析技能、品管手法的運用及品管人員必須具備的其他知識的培訓負責;
3、負責檢查考核本部門各項工作;按照工廠KPI指標,組織完成各項任務(wù);
4、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項產(chǎn)品質(zhì)量改進與方案的完善,維護公司品質(zhì)保證體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量,負責IATF 16949質(zhì)量管理體系的建立、推行、認證和維護;維護質(zhì)量管理體系的有效運行,客戶稽核和審廠的分管事項;
5、.負責制定檢驗儀器與量具的管理制度并落實,負責檢量器具的校正、庫存品的抽檢規(guī)定,對新產(chǎn)品開展系統(tǒng)分析;
6、負責組織預防和糾正措施過程中的跟蹤協(xié)調(diào)和驗證工作;
7、負責組織持續(xù)改進工作的驗證和跨部門的協(xié)調(diào)工作;負責全員品質(zhì)的推行,對各部門工作進行內(nèi)部質(zhì)量稽核。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,電子類專業(yè);
2、具有5年及以上工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;
3、通曉質(zhì)量管理與具體方法、產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格性能、產(chǎn)品檢驗標準和質(zhì)檢相關(guān)知識;具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識。
4、具備領(lǐng)導能力、組織管理能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、規(guī)劃能力。
5、個性特征:開朗、樂觀向上。
1、具備精益六西格瑪綠帶以上等級;
2、對客訴處理,員工品質(zhì)觀念和品質(zhì)意識、本部門各級人員的檢驗技能、分析技能、品管手法的運用及品管人員必須具備的其他知識的培訓負責;
3、負責檢查考核本部門各項工作;按照工廠KPI指標,組織完成各項任務(wù);
4、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項產(chǎn)品質(zhì)量改進與方案的完善,維護公司品質(zhì)保證體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量,負責IATF 16949質(zhì)量管理體系的建立、推行、認證和維護;維護質(zhì)量管理體系的有效運行,客戶稽核和審廠的分管事項;
5、.負責制定檢驗儀器與量具的管理制度并落實,負責檢量器具的校正、庫存品的抽檢規(guī)定,對新產(chǎn)品開展系統(tǒng)分析;
6、負責組織預防和糾正措施過程中的跟蹤協(xié)調(diào)和驗證工作;
7、負責組織持續(xù)改進工作的驗證和跨部門的協(xié)調(diào)工作;負責全員品質(zhì)的推行,對各部門工作進行內(nèi)部質(zhì)量稽核。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,電子類專業(yè);
2、具有5年及以上工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;
3、通曉質(zhì)量管理與具體方法、產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格性能、產(chǎn)品檢驗標準和質(zhì)檢相關(guān)知識;具備相關(guān)管理知識、質(zhì)量管理體系等方面的知識。
4、具備領(lǐng)導能力、組織管理能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、規(guī)劃能力。
5、個性特征:開朗、樂觀向上。
工作地點
地址:宜賓翠屏區(qū)四川祥承智能科技有限公司
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職位發(fā)布者
田先生HR
四川祥承智能科技有限公司
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電子·微電子
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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