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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，及時補充各部門空缺崗位，確保公司各部門人員的充足性；配合做好試用期的培訓(xùn)（包含初始入職業(yè)務(wù)培訓(xùn)，呼叫系統(tǒng)使用培訓(xùn)等）、任用、辭退等工作；通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 2、做好公司各部門員工，特別是銷售部、售后部、生產(chǎn)部員工的穩(wěn)定性工作，確保銷售部人員的充足性，保證部門人員優(yōu)勝劣汰，提升員工的綜合水平。3、制定人員淘汰機制，隨時隨地淘汰不適應(yīng)工作、無工作激情，不服管理和無業(yè)績的員工；隨時隨地補充新的合格人員。 4、負(fù)責(zé)前臺接待工作，包括來訪人員、應(yīng)聘人員及其他前來公司的所有人員的接待工作，應(yīng)聘人員做到及時登記及填寫應(yīng)聘登記表，引領(lǐng)面試。具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。 5、監(jiān)督檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時予以解決處理。 6、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)、核對公司每月與合作快遞、物流公司的具體明細(xì)。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤、出車、出差登記等事宜。 8、負(fù)責(zé)外出解鎖公司座機事宜。 9、負(fù)責(zé)打印、掃描、復(fù)印、公司辦公用品盤點、采購等事宜。 10、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)事務(wù)，具有很強的抗壓能力，認(rèn)可公司各項管理制度，絕對服從公司各項工作安排。 任職資格： 1、年齡30-40周歲； 2、作風(fēng)正派、有責(zé)任心、有原則、有良好的管理和協(xié)調(diào)能力； 3、有銷售、售后客服團隊管理經(jīng)驗； 4、熟悉電腦、熟悉操作基本的辦公軟件； 5、以公司企業(yè)文化為中心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)