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1、開拓新客戶，理解企業(yè)招聘需求及行業(yè)特點(diǎn)；維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，建立長期合作信任。
2、通過多渠道（數(shù)據(jù)庫、社交平臺、行業(yè)活動等）尋訪目標(biāo)候選人；面試評估候選人能力，匹配崗位需求；撰寫人才推薦報(bào)告，提供專業(yè)建議。
3、協(xié)調(diào)客戶與候選人的面試、反饋及談判；跟蹤入職后跟進(jìn)，確保人才穩(wěn)定性。
4、分析行業(yè)人才趨勢，為客戶提供人力資源策略建議。
任職要求
1、25-35歲，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、溝通能力強(qiáng)、工作效率高、執(zhí)行力強(qiáng)；
3、對人才準(zhǔn)確把握，對崗位的工作職責(zé)和任職要求有深刻理解；
4、自驅(qū)力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)。
工作時(shí)間:早九晚六，周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休假。