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招聘要求: 1.大專以上學歷，優(yōu)秀人才可適當放寬條件；（提供應屆生實習崗位） 2.年齡22－45歲 3.具有較強的學習能力，語言邏輯能力，協(xié)調溝通能力。 4.有管理經(jīng)驗者優(yōu)先作為儲備干部培養(yǎng)。崗位職責： 1.學習公司產(chǎn)品內容，掌握銷售方法，新人輔導技巧。 2.代表公司為老客戶辦理續(xù)期繳費，協(xié)助準備理賠資料，保單年檢，資料變更，貸款理財，養(yǎng)老教育等綜合金融服務。 3.了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售后指導和服務工作。 4.熟練解答客戶提問并落實解決后續(xù)問題。通過日常旅游，節(jié)日禮品的發(fā)放，維系客戶。 5.與相關部門緊密配合，協(xié)調溝通。做好月度/季度，工作計劃安排。 6.新員工由主管一對一幫扶，終身免費培訓。培訓體系: 1.提供從儲備干部→晉升→區(qū)域總監(jiān)整個培訓體系。 2.公開 公平 透明的晉升考核機制。（儲備干部→組經(jīng)理→高級組經(jīng)理→部經(jīng)理→高級部經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)） 3.完善專業(yè)的新人晉升培訓:簽約班→啟航班→進階版→精英班→組養(yǎng)班薪酬待遇: 1.早上8:30－12:00，下午2:00－5:00（工作6小時左右）不加班； 2.周末雙休；國家法定假日； 3.基礎津貼（2500-7000）＋績效＋津貼＋新人推薦獎＋復效獎； 4.享受補充商業(yè)險（身故/意外/醫(yī)療等），央企***專屬養(yǎng)老基金（離職可取）等綜合保障。 5.季度國內外免費游。 6.有廣闊的職業(yè)能力提升平臺和巨大的職業(yè)發(fā)展空間，每三個月職位晉升一次，目前公司正處于快速發(fā)展期，短時間內 基礎達到可晉升主管。 年齡要求：22-45歲 職能類別：客戶經(jīng)理/主管 關鍵字：電話銷售銷售業(yè)務員客戶代表網(wǎng)絡銷售