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1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3.協(xié)助公司各部門考核指標(biāo)的.提煉、修改、完善與推行;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控，落實考核結(jié)果的真實性；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成績效考核結(jié)果分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`臨時任務(wù)。
任職資格:
　　1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科;
　　2.1-2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)