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崗位職責(zé) ：1.輸出專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)需求挖掘、課程開(kāi)發(fā)、經(jīng)驗(yàn)萃取、培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理及效果評(píng)估方法；2.研究前沿的學(xué)習(xí)方法及優(yōu)秀實(shí)踐，不斷完善學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的方法和工具；3.賦能團(tuán)隊(duì)成員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)整體學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)能力的提升；4.開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力模型，根據(jù)各類(lèi)管理人員的勝任力模型指標(biāo)特性要求，引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、優(yōu)化相應(yīng)的評(píng)鑒工具；5.規(guī)劃學(xué)習(xí)技術(shù)、方法相關(guān)工作的業(yè)務(wù)方向，制定具體的開(kāi)展計(jì)劃；6.主導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技術(shù)人才認(rèn)證的重大項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目有效落地。任職要求:1.本科以上學(xué)歷，10年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；2.具備豐富的培訓(xùn)發(fā)展方法論和培訓(xùn)工具，相關(guān)培訓(xùn)管理，教學(xué)設(shè)計(jì)及內(nèi)容研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；3.了解管理者領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型構(gòu)建與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才評(píng)測(cè)技術(shù)；4.了解任職資格推進(jìn)方法，有一定任職資格方面推廣經(jīng)驗(yàn)；5.優(yōu)秀的溝通能力、口頭和書(shū)面表達(dá)能力和影響力，有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和分析解決問(wèn)題能力。