職位描述
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戰(zhàn)略規(guī)劃研究員/經(jīng)理/專家(高耗能行業(yè)節(jié)能減排方向-熟悉催化劑/儲能等使用場景優(yōu)先)-(全職/兼職顧問可談)
1)核心職責:
深入分析不同高耗能行業(yè)(如鋼鐵、水泥、化工、建材、有色)的工藝鏈條,識別其主要的能耗環(huán)節(jié)、節(jié)能潛力與技術改造痛點。
系統(tǒng)性地調(diào)研和總結(jié)高耗能企業(yè)在節(jié)能項目推進中面臨的真實挑戰(zhàn)(如投資回報率、技術可靠性、生產(chǎn)干擾風險等)。
2)解決方案與商業(yè)模式設計:
基于對客戶需求的理解,參與規(guī)劃或評估公司的節(jié)能技術解決方案、能源管理服務及創(chuàng)新商業(yè)模式。
驗證公司方案與客戶實際需求的匹配度,并提出優(yōu)化建議,確保方案具備市場競爭力和落地可行性。
3)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源對接:
將為公司戰(zhàn)略規(guī)劃注入堅實的“客戶需求”視角,確保戰(zhàn)略方向緊貼市場脈搏。
主動鏈接并篩選優(yōu)質(zhì)的節(jié)能技術、服務及實施資源,構(gòu)建能夠解決實際問題的生態(tài)合作網(wǎng)絡。
4)任職資格要求
具備在高耗能企業(yè)能源管理/生產(chǎn)運營/技術部門,或知名節(jié)能環(huán)保公司、行業(yè)咨詢機構(gòu)的工作背景。
深刻理解高耗能企業(yè)的節(jié)能需求,熟悉常見的節(jié)能技術(如余熱回收、能效提升、能源系統(tǒng)優(yōu)化等)及其應用場景與投資回報模型。
在重點高耗能行業(yè)或節(jié)能領域擁有豐富的人脈與信息渠道。
ps:薪資福利供參考,具體按人選背景、能力和面試評估綜合來定,可上下浮動,特別優(yōu)秀者再議。
1)核心職責:
深入分析不同高耗能行業(yè)(如鋼鐵、水泥、化工、建材、有色)的工藝鏈條,識別其主要的能耗環(huán)節(jié)、節(jié)能潛力與技術改造痛點。
系統(tǒng)性地調(diào)研和總結(jié)高耗能企業(yè)在節(jié)能項目推進中面臨的真實挑戰(zhàn)(如投資回報率、技術可靠性、生產(chǎn)干擾風險等)。
2)解決方案與商業(yè)模式設計:
基于對客戶需求的理解,參與規(guī)劃或評估公司的節(jié)能技術解決方案、能源管理服務及創(chuàng)新商業(yè)模式。
驗證公司方案與客戶實際需求的匹配度,并提出優(yōu)化建議,確保方案具備市場競爭力和落地可行性。
3)戰(zhàn)略規(guī)劃與資源對接:
將為公司戰(zhàn)略規(guī)劃注入堅實的“客戶需求”視角,確保戰(zhàn)略方向緊貼市場脈搏。
主動鏈接并篩選優(yōu)質(zhì)的節(jié)能技術、服務及實施資源,構(gòu)建能夠解決實際問題的生態(tài)合作網(wǎng)絡。
4)任職資格要求
具備在高耗能企業(yè)能源管理/生產(chǎn)運營/技術部門,或知名節(jié)能環(huán)保公司、行業(yè)咨詢機構(gòu)的工作背景。
深刻理解高耗能企業(yè)的節(jié)能需求,熟悉常見的節(jié)能技術(如余熱回收、能效提升、能源系統(tǒng)優(yōu)化等)及其應用場景與投資回報模型。
在重點高耗能行業(yè)或節(jié)能領域擁有豐富的人脈與信息渠道。
ps:薪資福利供參考,具體按人選背景、能力和面試評估綜合來定,可上下浮動,特別優(yōu)秀者再議。
工作地點
地址:成都郫都區(qū)成都郫都區(qū)中自科技股份有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
徐亮HR
中自科技股份有限公司
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制造業(yè)
-
500-999人
-
國內(nèi)上市公司
-
高新西區(qū)石楠街88號

應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-05-07 05:01:36
167人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
