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一、崗位職責(zé)1、搭建并執(zhí)行人力資源體系，健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，保證人力資源工作效率；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、選擇和維護(hù)，制定招聘策略，完善招聘流程標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)招聘工作，建立人才梯隊(duì)，為公司各部門及時(shí)提供人力資源保障；4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)外部相關(guān)培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，完善培訓(xùn)體系；5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司績效考核及薪酬核算，執(zhí)行公司人力資源考核激勵機(jī)制；6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司流程制度的建立、完善及落地執(zhí)行。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職資格1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、精通招聘，對企業(yè)人力資源管理有一定的認(rèn)識；3、熟悉勞動法律相關(guān)知識；4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。5、能夠熟練使用辦公軟件。6、較快的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和出色的溝通能力。7、喜歡人力資源工作，具有較強(qiáng)的意愿度。有搭建公司人力資源體系，參與公司流程建設(shè)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)