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崗位職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作; 　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立; 　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才; 　　4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度; 　　5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程; 　　6，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析; 　　7，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先; 　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施; 　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)， 　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。 　　5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力; 　　6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī); 　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力; 　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)