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崗位職責：1、協(xié)助領導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常統(tǒng)籌管理事宜；3、根據(jù)公司實際情況建立健全部門崗位職責體系，優(yōu)化公司組織架構；4、規(guī)范完善公司管理系統(tǒng)。制定并完善公司各項制度，提供支持；5、完成領導安排的匯報、年報、總結等文案編輯工作（公文寫作方向）；6、完成領導交辦的其他事宜；任職資格：1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備二級人力資源管理師職稱優(yōu)先，熟悉勞動、用人、保險、福利等法律法規(guī)；2、執(zhí)行力強、溝通能力強、具備較強的抗壓能力和共情能力；3、掌握人力資源三支柱模型理論，熟悉其在管理實際中的運用，熟悉人力資源各項業(yè)務流程，及國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、熟悉公文寫作格式優(yōu)先； 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護