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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制和完善各種人力資源管理政策/制度，健全體系建設(shè)，且進(jìn)行有效管控；2、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)技術(shù)和管理類(lèi)人才的選聘/選拔；3、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力；推動(dòng)干部職業(yè)化訓(xùn)練；4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)審核員工薪酬變動(dòng)及各類(lèi)獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放；5、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理推進(jìn)工作;5、主持HR部門(mén)的日常管理工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有中型以上電子制造業(yè)、制造類(lèi)高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、對(duì)人力資源的各個(gè)模塊都有深入的認(rèn)識(shí)；擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)與組織發(fā)展；3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)職位體系管理、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、組織發(fā)展管理中至少2個(gè)模塊，并有成功的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)HR部日常事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源工作流程；5、高度的責(zé)任心和工作熱情，性格開(kāi)朗，善于溝通，具有良好的親和力，抗壓能力和積極的工作心態(tài)；6、具有人力資源管理師二級(jí)以上或經(jīng)濟(jì)師中級(jí)者優(yōu)先； 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)