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【職責(zé)描述】

1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略解碼，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解人力資源工作的重點(diǎn)，制定并推進(jìn)工作計(jì)劃。
2. 貼近業(yè)務(wù)，能夠診斷并推動(dòng)實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的人力資源話題，比如組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)，人才盤(pán)點(diǎn)，繼任計(jì)劃等
3. 成為業(yè)務(wù)管理者的顧問(wèn)，對(duì)變革和文化發(fā)展提供咨詢，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的建議，以支持決策并推動(dòng)達(dá)成業(yè)務(wù)成果
4. 成為業(yè)務(wù)管理者的伙伴，與COE團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)和實(shí)施人才發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，優(yōu)化市場(chǎng)導(dǎo)向的薪資和人才策略
5. 領(lǐng)導(dǎo)基于業(yè)務(wù)需求的HR相關(guān)項(xiàng)目并持續(xù)改善

【任職要求】

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、英語(yǔ)、管理相關(guān)畢業(yè)優(yōu)先
2. 英語(yǔ)具有聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
3. 3 年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉HR各模塊的內(nèi)容（如：組織診斷，培訓(xùn)管理，人才發(fā)展，薪資福利，員工關(guān)系等）
4. 結(jié)構(gòu)化思維，對(duì)數(shù)據(jù)有一定的敏感度，能夠分析數(shù)據(jù)并根據(jù)數(shù)據(jù)提出建議
5. 具有良好的溝通和表達(dá)能力、解決問(wèn)題能力、項(xiàng)目管理能力，在動(dòng)態(tài)環(huán)境中具有影響變革的主動(dòng)性 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)