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崗位職責(zé)
1、年度培訓(xùn)需求及半年度培訓(xùn)需求；按照公司年度目標(biāo)、工作重點(diǎn)及培訓(xùn)需求制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及每月分解計(jì)劃；
2、建立內(nèi)部講師隊(duì)伍；
3、每次培訓(xùn)對(duì)講師進(jìn)行評(píng)估；
4、公司所有受訓(xùn)課程培訓(xùn)教材進(jìn)行整理與存檔；
5、部分培訓(xùn)教材的開發(fā)；
6、培訓(xùn)教材的及時(shí)更新
7、員工受訓(xùn)記錄的更新；
8、員工培訓(xùn)成本檔案的建立（每月及每年）；
9、定時(shí)及時(shí)的招聘職能崗位；
10、招聘渠道的進(jìn)一步拓展；
11、制定年度招聘計(jì)劃；
任職資格
1、學(xué)歷：本科及以上
2、專業(yè)知識(shí)：人力資源管理、工商管理、行政管理或及教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3、工作資歷要求：從事人力資源相關(guān)工作4年以上，具有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
4、素質(zhì)要求：具有良好溝通、組織能力、應(yīng)變能力及職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)精神。熱愛招聘培訓(xùn)工作，敢于創(chuàng)新。