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崗位職責(zé)：
通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。
1、渠道建立、選擇及管理建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道:
2、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
3、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息:
4、與獵頭公司保持良好溝通，及時準(zhǔn)確地反饋信息;
5、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份
6、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備:
7、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
8、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇:
9、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
10、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時間等事宜:12、完成面試評價表; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)