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一、干部管理規(guī)劃（30%）： 基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及發(fā)展階段，制定干部管理部發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃 二、干部管理體系建設(shè)（30%）： 1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部選拔、任用、調(diào)配、發(fā)展、獎(jiǎng)懲等干部管理體系 三、 干部培養(yǎng)（30%）： 1. 負(fù)責(zé)新晉干部賦能培訓(xùn)、PBC管理、導(dǎo)師輔導(dǎo)，助力履新干部考察期成功轉(zhuǎn)身 四、干部平臺建設(shè)（10%）： 1. 建立干部隊(duì)伍關(guān)鍵事件案例庫，輔助公司對關(guān)鍵人才進(jìn)行考察、選拔、評價(jià)、任免及調(diào)配使用等各項(xiàng)工作的開展與管理 任職要求： 1. 業(yè)務(wù)能力：擅長干部體系搭建與干部人才梯隊(duì)，擁有干部管理、人才盤點(diǎn)、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2. 綜合能力：工作思路清晰，對組織及人的變化敏感，出色的跨部門/組織溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際理解能力，有較強(qiáng)的整合和文字編輯能力等 3.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)干部管理、組織發(fā)展管理負(fù)責(zé)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以下，本科及以上學(xué)歷