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【注意：該崗位需到四川工作，請可接受者投遞！】

一、工作職責：

1、建立健全人力資源管理平臺。
2．根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃，做好人力資源規(guī)劃方案與實施工作。對各部門人員配置情況進行定期評審，確保人才結(jié)構(gòu)的合理性。
3．完善組織系統(tǒng)建設(shè)。修訂調(diào)整公司、各部門組織架構(gòu)。定員定編，控制人力成本。制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和工作流程。
4．人員招聘與錄用管理方面：根據(jù)年度人力資源計劃和部門編制制訂招聘計劃書，并制定招聘方案。招聘方案的實施及招聘渠道管理。負責開展人才測評體系的建立，建立人才儲備庫。

5．人員培訓(xùn)與開發(fā)管理：制定和實施年度培訓(xùn)計劃和制度。組織各部門進行年度培訓(xùn)需求評估與分析。負責內(nèi)部講師及導(dǎo)師隊伍的建立、激勵、考核與評價。建立企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)機制。
6．績效管理：負責建立公司績效管理體系設(shè)計與運行管理工作。監(jiān)督檢查績效管理制度的執(zhí)行情況，對績效考核結(jié)果進行評估分析，實現(xiàn)績效管理目標。

7．薪酬福利管理：組織制訂、修訂公司的薪酬與福利體系設(shè)計。進行年度人工成本統(tǒng)計和分析，編制下年度人工成本預(yù)算與控制計劃。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實薪酬體系運行情況對薪酬體系和薪酬水平提出調(diào)整建議。
8．員工關(guān)系管理：策劃與組織文體活動，協(xié)調(diào)與促進公司與員工、部門上下級、同事之間的融洽關(guān)系。負責開展公司勞動爭議案件的協(xié)調(diào)處理。
9．人事管理：負責員工入、轉(zhuǎn)、晉、調(diào)、離等程序管理，人事檔案管理，證件管理，三檢管理等。

10．上級委派的臨時性工作任務(wù)，參與公司突發(fā)事件的處理工作。

二：崗位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識與勞動法律法規(guī)知識；在人事管理各環(huán)節(jié)有較豐富的實踐經(jīng)驗。能對企業(yè)人力資源狀況進行診斷，提出改善方案，并實施改善；有強烈的經(jīng)營服務(wù)意識與團隊協(xié)作意識，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，較強的突發(fā)事件處理能力與公文寫作能力。

4、持有人力資源管理師三級及以上證書、中級經(jīng)濟師優(yōu)先考慮。

三、其他

工作薪酬：1.2萬-1,8萬

工作時間：8:30-18:00，雙休

工作地點：四川省眉山市仁壽縣視高街道騰飛大道3段

工作福利：五險一金，雙親禮金，節(jié)日禮品，定期體檢，提供食宿等

職位福利：五險一金、包住、餐補、高溫補貼、包吃