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崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的管理者培訓(xùn)計劃,協(xié)同相關(guān)部門，實施并閉環(huán)培訓(xùn)效果; 2.不斷參與迭代現(xiàn)有管理者發(fā)展的體系和流程; 3.主動發(fā)掘培訓(xùn)真需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求； 4.發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)師，做好內(nèi)訓(xùn)師的管理和培養(yǎng)； 5.實現(xiàn)培訓(xùn)知識可沉淀，線上線下能形成閉環(huán)。 職位要求： 1.5-8年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;對業(yè)務(wù)有好奇心，對組織有敏感性； 2.成熟的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力; 3.有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力; 4.熱愛培訓(xùn)工作，有很強的責任感，高效的執(zhí)行力。