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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略發(fā)展，參與薪酬績效管理制度的的制定、修正，開展薪酬績效管理工作；

2、建立健全公司薪酬績效管理體系，協(xié)助上級制定公司部門、崗位績效指標(biāo)庫；

3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)指導(dǎo)各部門制定周期績效指標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門開展績效管理工作；

4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬方案調(diào)整提供依據(jù)；

5、人力成本的測算、分析和管控；

6、每個月工資的核算及復(fù)核，確實工資核算的準(zhǔn)確定性；

7、完成上級安排其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上相關(guān)企業(yè)或大型公司績效管理崗位相關(guān)經(jīng)驗；

3、熟悉國家的勞動人事法律法規(guī)及企業(yè)績效管理的理論知識；

4、熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，有流程制度梳理經(jīng)驗優(yōu)先；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；

6、辦公技能熟練、主動學(xué)習(xí)性強、有良好的職業(yè)操守。

職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、餐補、節(jié)日福利