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1. 銷售目標管理：制定并分解月度、季度、年度銷售目標，帶領團隊達成并超越銷售任務；定期分析銷售數(shù)據(jù)，找出銷售過程中的問題與機會點，及時調整銷售策略。 2. 團隊建設與管理：負責銷售團隊的日常管理，包括人員招聘、培訓、績效考核、激勵等工作；定期組織團隊培訓與分享會，提升團隊整體銷售能力與專業(yè)素養(yǎng)；營造積極向上的團隊氛圍，增強團隊凝聚力與執(zhí)行力。 3. 客戶關系維護：建立并維護良好的客戶關系，處理客戶投訴與問題，確?？蛻魸M意度；收集客戶反饋意見，為公司產(chǎn)品與服務的優(yōu)化提供建議。 4. 市場拓展與活動策劃：關注市場動態(tài)與競爭對手情況，提出市場拓展建議；策劃并組織各類促銷活動、車展等，提升品牌知名度與產(chǎn)品銷量。 5. 與其他部門協(xié)作：與售后、財務、客服等部門密切溝通協(xié)作，確保銷售流程的順暢進行，為客戶提供一站式服務。

三、任職要求 1. 學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，市場營銷、汽車相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上新能源商用汽車銷售經(jīng)驗，其中1年以上銷售管理經(jīng)驗。 2. 專業(yè)技能：熟悉汽車銷售流程與市場動態(tài)，具備優(yōu)秀的銷售技巧與談判能力；熟練使用辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)分析與報告撰寫。 3. 個人能力：具備出色的團隊管理與領導能力，能夠有效激勵團隊成員；擁有良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門及客戶進行高效溝通；具備較強的問題解決能力與應變能力，能夠在壓力環(huán)境下保持高效工作。 4. 其他要求：持有C1及以上駕照，具有良好的駕駛記錄；熱愛汽車銷售行業(yè)，工作積極主動，有強烈的責任心與事業(yè)心。 四、薪資福利 1. 薪資待遇：具有競爭力的薪資結構，包括基本工資 績效獎金 銷售提成，綜合月薪6000—8000元，上不封頂。 2. 福利待遇：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、員工購車優(yōu)惠、專業(yè)培訓與晉升機會等。