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職責描述： 負責年度/季度規(guī)劃，包括但不限于業(yè)務(wù)增長，成本預(yù)算匹配等指標的設(shè)定，KPI分層拆解，銷售業(yè)績考核與年度績效方案的設(shè)計與追蹤。定義結(jié)果指標和過程指標，建立過程管理方法論，形成從輸入端(業(yè)務(wù)促發(fā)因子)到輸出端(結(jié)果)的閉環(huán)。 1、提升運營效率：搭建并完善到家績效激勵管理體系，包括方案規(guī)劃、制度落地、流程管理等； 2、激發(fā)銷售活力：以驅(qū)動銷售意愿為出發(fā)點，進行績效方案的迭代，以及銷售模式的創(chuàng)新探索； 3、業(yè)務(wù)分析反哺：通過業(yè)務(wù)\績效數(shù)據(jù)分析，洞察業(yè)務(wù)問題和紅利點，反哺策略推進業(yè)務(wù)，并形成定期復(fù)盤報告，以及績效改進方案與建議； 4、人力錢效管控：確?？冃С杀驹陬A(yù)算管理范圍內(nèi)，同時盡可能提升組織效益，包括人效和錢效； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、至少5年以上大型銷售運營/銷售績效相關(guān)經(jīng)驗，了解互聯(lián)網(wǎng)銷售業(yè)務(wù)作業(yè)模式，本地生活行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有銷售績效、銷售激勵、提成方案設(shè)計的項目經(jīng)驗優(yōu)先； 4、熟練使用word、excel、PPT、visio等辦公軟件； 5、對數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強；良好的文案表達能力，統(tǒng)籌能力 ；責任心強、抗壓能力強，能夠在快節(jié)奏下保持良好的心態(tài)。