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崗位職責： 1、負責公司區(qū)域及門店的人力資源管理工作，著重開展人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、績效考核等。 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施全套人力資源管理制度。 3、全面負責公司區(qū)域及門店員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、 辭退、離職、調(diào)動、考核等人事工作。 4、加強公司區(qū)域人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各門店的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 5、負責區(qū)域核心團隊和門店業(yè)務(wù)團隊打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。 6、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 7、負責規(guī)劃、組織區(qū)域及門店員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化。 8、負責企業(yè)文化的落地與員工關(guān)懷的推進。 9、其它突發(fā)事件處理和上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、40歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)、零售行業(yè)經(jīng)驗，在大型企業(yè)做過人力資源經(jīng)理。 3、品德優(yōu)良，認同企業(yè)文化，具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。 4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理各種勞動關(guān)系突發(fā)事件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護