1、根據(jù)公司年度目標任務(wù)及組織架構(gòu)設(shè)置,定崗定編,并統(tǒng)籌公司年度招聘需求;
2、管理及維護各類招聘渠道關(guān)系,做好招聘渠道建設(shè)及主導公司校園招聘工作;
3、落地所服務(wù)業(yè)務(wù)部門人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等,為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
4、落地公司培訓學苑相關(guān)培訓工作,提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;
5、落地所服務(wù)業(yè)務(wù)部門績效管理及薪酬核算相關(guān)工作;
6、傳承宣導公司文化,發(fā)揚價值觀,建立溝通渠道,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展;
7、幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。

成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-05-06 12:34:06
342人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
