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崗位職責：
1.組織管理：制定部門制度、工作流程、預算、工作計劃、考核指標，實施績效管理與團隊建設，參與崗位設置與人員配置，協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關系，以保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2.質(zhì)量體系規(guī)劃與建設：根據(jù)集團公司發(fā)展的需求，策劃、推動工廠質(zhì)量管理體系的建設，并確保體系的有效運行。
3.質(zhì)量目標管理：組織相關部門擬訂公司年度目標、指標及管理方案，監(jiān)督各部門目標、指標的完成情況及管理方案的實施情；，組織制定供應商、外協(xié)廠質(zhì)量管理目標，并監(jiān)督實施.
4..質(zhì)量審核：組織進行質(zhì)量管理體系的內(nèi)審和外審工作；組織提出供應商、外協(xié)廠品質(zhì)定期的考核及評級建議。
5.質(zhì)量改進：組織實施質(zhì)量改進工作，推動供應商。合作伙伴同生產(chǎn)相關部門一起解決和處理質(zhì)量問題。
6.人員管理：規(guī)劃部門架構、明確分組職責及工作內(nèi)容
7.過程品質(zhì)管理：監(jiān)控出貨產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，協(xié)調(diào)解決出貨產(chǎn)品重大問題，并監(jiān)督改善結果。
8.客戶品質(zhì)管理：監(jiān)控工廠品質(zhì)管控，協(xié)調(diào)處理重大品質(zhì)問題，確保問題得到及時有效地處理。
任職要求：
1.大學本科及以上，電子、通訊或管理類相關專業(yè)；
2.10年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗，其中5年以上部門管理經(jīng)驗；
3.熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉手機行業(yè)及生產(chǎn)流程；熟悉電子行業(yè)的各類質(zhì)量標準與管理方法；熟悉質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證等方法和工具；
4.關鍵素質(zhì)：堅韌性、組織協(xié)調(diào)能力、監(jiān)控能力、溝通能力、誠實正直。