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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點(diǎn)，負(fù)責(zé)公司商業(yè)保險(xiǎn)保障方案的整體策劃及方案設(shè)計(jì)工作； 2、跟進(jìn)商保投保、保費(fèi)繳納、理賠、已決和未決案件等工作進(jìn)度并做好落地工作； 3、維護(hù)與商保公司良好商務(wù)合作關(guān)系，負(fù)責(zé)會(huì)議對(duì)接，項(xiàng)目跟進(jìn)和談判等工作； 4、負(fù)責(zé)商保工作流程的梳理和制定，統(tǒng)籌各項(xiàng)數(shù)據(jù)匯總、統(tǒng)計(jì)分析工作； 5、為公司內(nèi)部提供日常勞動(dòng)用工事項(xiàng)的咨詢，提出操作建議和解決方案，根據(jù)勞動(dòng)糾紛處理案例進(jìn)行用工及制度的風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和給出應(yīng)對(duì)策略； 6、及時(shí)指導(dǎo)BP處理員工仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、法院案件，輸出意見(jiàn)客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、防控風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)損失最小化； 7、草擬和修訂與勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化勞動(dòng)用工相關(guān)的各項(xiàng)操作流程、工具和模板，并推行實(shí)施； 8、在企業(yè)內(nèi)部分享勞動(dòng)用工方面的相關(guān)知識(shí)和案例，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，整體提升HR部門處理勞動(dòng)用工事項(xiàng)的能力； 9、對(duì)勞動(dòng)糾紛案件按月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行分析，收集整理各地最新勞動(dòng)法律法規(guī)，發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有商保管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 2、有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備雇主責(zé)任險(xiǎn)或其他商業(yè)險(xiǎn)的統(tǒng)籌管理及核賠經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和處理能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。 3、性格開(kāi)朗、抗壓、實(shí)干、優(yōu)秀的溝通能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，執(zhí)行力高，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作有責(zé)任心。