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崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度和方案建設(shè)；
2、統(tǒng)籌公司現(xiàn)階段對(duì)倉儲(chǔ)部和客服等部門的績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)方案的落地執(zhí)行；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的梳理和執(zhí)行反饋；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、建立公司各層級(jí)員工培訓(xùn)體系，不限于入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，出具人力成本預(yù)算和相關(guān)數(shù)據(jù)核算等；
7、打通員工與中層管理干部溝通渠道，提升員工福利和滿意度。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力主管工作經(jīng)驗(yàn)，在薪酬激勵(lì)，績(jī)效考核，培訓(xùn)體系搭建方面有較好項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
工作時(shí)間：月休四天 8:30-17:30 包中餐；
工作地點(diǎn)：武漢市黃陂區(qū)橫店 華智工業(yè)園3棟