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一、核心技能

（一）溝通能力

1．能以開放、真誠的方式接收和傳遞信息；

2．了解交流的重點(diǎn)，并通過書面或口頭的形式，用清楚地理由和事實(shí)表達(dá)主要觀點(diǎn)；

3．尊重他人，能在傾聽別人的意見、觀點(diǎn)的同時適時地給予反饋；

4．在溝通中，能夠理解、使用常用的專業(yè)或非專業(yè)詞匯。

（二）計劃能力

1．將事項分為緊急且重要事件、不緊急但重要事件、緊急不重要事件、不緊急不重要事件。合理分配時間，作分類整理，先急后緩；

2．利用好碎片化時間，利用好時間管理工具。

（三）執(zhí)行能力

1．100%命令執(zhí)行者

2．100%責(zé)任承擔(dān)者

3．100%立即執(zhí)行者

4．以結(jié)果為導(dǎo)向：成功=目標(biāo)＋執(zhí)行力

（四）協(xié)調(diào)能力

1．對于組織內(nèi)外的人員在行動和思想上的不一致有清醒的認(rèn)識；

2．對于組織內(nèi)外的人員可能產(chǎn)生的不和諧因素有一定的了解。

（五）應(yīng)變能力

能夠認(rèn)識到外界環(huán)境變化可能給企業(yè)帶來的影響，并能夠提供一些應(yīng)對方案。

（六）問題解決能力

1．對于問題發(fā)生的原因有比較清晰的認(rèn)識；

2．對于經(jīng)常性問題，能立刻制定解決方案；

3．對于突發(fā)性問題，能根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)或知識，在第一時間做出判斷。

（七）決策能力

在上級及相關(guān)人員的指導(dǎo)下，能根據(jù)相關(guān)程序?qū)θ粘Ｐ?、一般性的問題做出決定，并采取行動。

二、任職資格

（一）教育水平：

研究生以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷）。

（二）專業(yè)：

經(jīng)濟(jì)、工程管理類、法學(xué)、金融學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

（三）培訓(xùn)經(jīng)歷：

接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、法務(wù)、金融、管理類培訓(xùn)。

（四）經(jīng)驗(yàn)：

多元化集團(tuán)或大型公司同崗位10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本行業(yè)或相近行業(yè)5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。（有國企、政府單位辦公室工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）

（五）知識：

通曉企業(yè)管理知識，具備企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理、法律風(fēng)險管控、金融管理、市場公關(guān)、公共關(guān)系管理等方面的知識。

（六）技能技巧：

1．掌握word、excel、PPT、PS、Xmind、ChatGPT等辦公/網(wǎng)絡(luò)軟件的使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

2．具備熟練的英語應(yīng)用能力，英語聽說讀寫精通；

3．具備扎實(shí)的文字功底、公文撰寫能力和語言組織表達(dá)能力。

4．持有C1以上駕駛證，駕駛熟練。

（七）工作時間：

能接受彈性工作時間，能適應(yīng)出差。

（八）個人形象：

35周歲以下，性別不限，身高要求165cm以上，形象氣質(zhì)佳。

職位福利：帶薪年假、節(jié)日福利、項目獎金、五險、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機(jī)會、無官僚風(fēng)氣、面試最多三輪