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主要職責(zé)：

1. 員工咨詢：回答員工關(guān)于公司政策、福利、假期、工資等方面的問(wèn)題。
2. 入職與離職：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，以及處理離職員工的相關(guān)手續(xù)。
3. 員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工之間的沖突和問(wèn)題。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 績(jī)效評(píng)估：參與員工的績(jī)效評(píng)估和反饋過(guò)程。
6. 法律合規(guī)：確保人事操作符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)。
7. 記錄管理：維護(hù)員工記錄和人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
8. 溝通協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部其他部門協(xié)調(diào)，共同解決員工問(wèn)題。

基本要求：

1. 教育背景：人力資源、勞動(dòng)關(guān)系或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事或客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：優(yōu)秀的溝通能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)定，具備基本的人力資源管理知識(shí)。
4. 個(gè)人素質(zhì)：耐心、細(xì)致、有團(tuán)隊(duì)合作精神。