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績效管理：
1、根據(jù)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的相關(guān)管理方案、計劃的需要，量身打造相應(yīng)的績效管理規(guī)劃、方案、計劃、制度、流程，組織并指導(dǎo)實施員工績效激勵方案。
2、修訂及完善績效管理制度、流程，審核、評估各部門具體績效管理方案。組織實施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核情況，協(xié)助部門落實績效評估。
3、匯總、審核和歸檔考核結(jié)果并根據(jù)考核結(jié)果落實相關(guān)人員的績效工資、選拔、聘任、解聘等事宜。編制、修訂及完善員工激勵方案，并指導(dǎo)相關(guān)部門實施薪酬管理；
薪酬管理：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略管理及人力資源管理需要，結(jié)合市場行情，組織制定并指導(dǎo)實施薪酬方案。
2、定期或者不定期開展/指導(dǎo)開展薪酬方案與管理方案一致性評價。根據(jù)評價結(jié)果，修改、完善薪酬方案，并組織實施。定期開展市場行情調(diào)研，編制、修訂及完善公司薪酬管理制度。
3、編制工資表及獎金、繳納社保等日常工作，定期分析薪酬情況，合理控制人力成本。
任職資格:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬績效工作經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源的流程體系，在薪酬，績效管理模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際協(xié)調(diào)溝通能力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。