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8. 主導員工培訓體系搭建，設計分層分類的人才發(fā)展路徑，推動內(nèi)部人才梯隊建設。
9. 策劃并執(zhí)行新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等項目，跟蹤培訓效果并優(yōu)化方案。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1-3年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人事全模塊操作流程，有招聘、人才發(fā)展或培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 了解勞動法律法規(guī)，能獨立處理基礎勞動糾紛與員工關系問題。
4. 熟練使用辦公軟件（Excel/Word）及HR系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
5. 具備較強的責任心與執(zhí)行力，工作細致嚴謹，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
6. 掌握培訓需求調(diào)研、課程設計及效果評估方法，能獨立策劃并落地培訓項目。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護