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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的員工，確保公司人力資源充足且符合要求。 2.管理和維護員工信息系統(tǒng)，包括員工檔案、合同、考勤等。 3.制定和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提高員工能力和職業(yè)發(fā)展。 4.協(xié)助處理員工關(guān)系和糾紛，維護良好的工作環(huán)境。 5.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源策略，以支持工廠的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 6.保持對最新的人力資源趨勢和法規(guī)的了解，提供專業(yè)的建議和指導(dǎo)。 7.管理日常行政事務(wù)，協(xié)助處理行政預(yù)算和費用，確保符合公司政策和規(guī)定。 任職要求： 語言：能夠有效地與員工和管理層進行溝通 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬 專業(yè)：人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有工廠背景優(yōu)先。 專業(yè)技能：熟練掌握人力資源相關(guān)軟件和工具。具有優(yōu)秀的人際交往能力，能夠處理各種人事問題。具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理行政和人事工作。 工作態(tài)度：積極向上，樂于奉獻，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團隊意識 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護