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職位描述 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、異動(dòng)、離職管理，提高人事管理工作的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)化，降低人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)； 2、建立良好員工內(nèi)部有效溝通渠道，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工投訴及勞資糾紛； 3、規(guī)范企業(yè)用人制度與政策，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 4、 人員考勤管理，及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總； 5、針對(duì)線上流程架構(gòu)有優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)； 5、參與并協(xié)助其他人力資源模塊的工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有5年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法，有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，具備一定的文字功底； 4、有勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)、SSC經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力。 上班地點(diǎn)