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崗位職責：
1.參與業(yè)務(wù)板塊組織設(shè)計、組織規(guī)劃等組織發(fā)展相關(guān)工作；
2.負責為業(yè)務(wù)部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊，包括招聘、人才發(fā)展、人工成本等工作；
3.負責落實HR政策制度和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行；
4.負責員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，把控勞動風險；
5.負責跟進人事系統(tǒng)人員信息數(shù)據(jù)更新，對接片區(qū)處理異常等；
6.營造良好的團隊氛圍，為業(yè)務(wù)賦能、提升業(yè)務(wù)部門的管理水平；
7.完成上級交辦的臨時任務(wù)。

任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)或者相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有團隊管理經(jīng)驗及物業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有系統(tǒng)人力資源管理知識和技能、熟悉人力資源的各模塊，精通1-2個模塊；
4、 能抗壓、善溝通、學習能力和執(zhí)行力強，能快速理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好互動。
PS：目前工作區(qū)域暫定海珠區(qū)，具體按實際情況分配。