職位描述
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工作內(nèi)容:
1、建立人力資源體系規(guī)劃,對經(jīng)營業(yè)務進行組織診斷。提供有效的人事決策建議和信息支持;組織規(guī)劃內(nèi)的實施與執(zhí)行。
2、進行人才盤點和市場行業(yè)人才分析總結報告。精準招聘,開拓新思路以及應對策略實施方案等。
3、組織建立人才儲備機制,制定與公司發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃方案。
4、即時落實完成公司人才招聘需求,提供有效人力保障。
5、建立、撰寫、完善人力資源管理體系,具備高度的管理思維模式和系統(tǒng)分析解決問題能力。
6、負責撰寫部門組織規(guī)劃設計方案。組織日常工作的執(zhí)行管理。有效推動公司現(xiàn)有機制執(zhí)行與實施,
7、參與支持市場營銷相關管理與統(tǒng)籌工作。
8、能舉一反三,工作主動。實事求是,準確上傳下達工作部署和安排等。認同公司企業(yè)文化,遵守并認真執(zhí)行公司制度和方法論。
11、交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);3-5年以上同崗位工作管理經(jīng)驗, 精通人力資源模塊,具備醫(yī)療軟件行業(yè)背景,業(yè)務拓展,流程化管理的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備一定的理解解讀能力。形象佳,具有親和力。較強的組織計劃性和統(tǒng)籌能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、建立人力資源體系規(guī)劃,對經(jīng)營業(yè)務進行組織診斷。提供有效的人事決策建議和信息支持;組織規(guī)劃內(nèi)的實施與執(zhí)行。
2、進行人才盤點和市場行業(yè)人才分析總結報告。精準招聘,開拓新思路以及應對策略實施方案等。
3、組織建立人才儲備機制,制定與公司發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃方案。
4、即時落實完成公司人才招聘需求,提供有效人力保障。
5、建立、撰寫、完善人力資源管理體系,具備高度的管理思維模式和系統(tǒng)分析解決問題能力。
6、負責撰寫部門組織規(guī)劃設計方案。組織日常工作的執(zhí)行管理。有效推動公司現(xiàn)有機制執(zhí)行與實施,
7、參與支持市場營銷相關管理與統(tǒng)籌工作。
8、能舉一反三,工作主動。實事求是,準確上傳下達工作部署和安排等。認同公司企業(yè)文化,遵守并認真執(zhí)行公司制度和方法論。
11、交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);3-5年以上同崗位工作管理經(jīng)驗, 精通人力資源模塊,具備醫(yī)療軟件行業(yè)背景,業(yè)務拓展,流程化管理的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備一定的理解解讀能力。形象佳,具有親和力。較強的組織計劃性和統(tǒng)籌能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:北京朝陽區(qū)陽明廣場
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
宋璇/H..HR
北京天助盈通技術有限公司
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計算機軟件
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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北京市朝陽區(qū)小營路陽明廣場3號樓北樓6g
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應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-01 09:48:14
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
