2、按《供方管理規(guī)范》要求,環(huán)境負責人督促供方每月26日前,以書面形式提交次月的工作計劃,內容包括不限于:員工培訓、月度周期性工作、次月人員出勤排班表、年度計劃中需要分解的工作等;
3、按《供方管理規(guī)范》要求,合同簽訂后10日內督促供方以書面形式提交年度計劃,內容包括不限于:員工培訓、周期性工作、專項工作開展、滿意度提升等內容;
4、按《供方管理規(guī)范》要求,每周不少于兩次的監(jiān)督抽查,對抽查情況記錄在《日常工作檢查表》中;
5、按《供方管理規(guī)范》要求,溝通內容包括但不限于:本周工作質量、業(yè)主投訴、人員出勤等;
6、按《供方管理規(guī)范》要求,每周不少于一次現場結合供方人員檢查出勤情況,對人員著裝、工作紀律、出勤情況等不符合合同要求的,按照合同約定扣款;
7、按《供方管理規(guī)范》《保潔服務標準》《綠化養(yǎng)護標準》要求,監(jiān)督檢查現場工作開展情況、計劃執(zhí)行情況、專項工作開展等(含保潔、綠化等內容),填寫《日常工作檢查表》、《綠化養(yǎng)護檢查表》,對不合格項要求供方簽字確認,對扣罰情況要在《供方評估表》上進行體現;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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