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崗位職責: 1、協(xié)助總經理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;根據規(guī)劃制定人力資源中、短期工作計劃，并逐年完成實施; 2、擬定公司年度人力資源工作計劃; 3、構建公司的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善; 4、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，組織撰寫分析方案; 5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系; 6、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程; 7、協(xié)助總經理做好組織構架的設計，優(yōu)化人員結構提高人力資源效益; 8、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 9、完成總經理臨時交辦的各項任務 任職要求: 1、30-45歲，人力資源管理及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷; 2、有餐飲行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先; 3、精通:組織管理;企業(yè)文化建設;人力資源規(guī)劃;績效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理，培訓管理，勞動關系管理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，勞動人事法律法規(guī)，團隊建設與管理，公司運營流程； 5、需持有人力資源管理師2級及以上證書，面試時請帶上相關資質或者成功案例。 上班時間： 朝九晚六，周末雙休 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護