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崗位職責(zé)： 1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 2、參與講師管理、課程管理，線上學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理，為各類(lèi)課程開(kāi)發(fā)及講授提供支持； 3、貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目落地，包括新員工培訓(xùn)，在職員工培訓(xùn)、TTT培訓(xùn)、關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目。跟進(jìn)各類(lèi)培訓(xùn)講授、考核及效果評(píng)估，及時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)與培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告； 4、 對(duì)教研中心人員的梳理及整合：負(fù)責(zé)課程相關(guān)的日常教研任務(wù)，包括測(cè)試題、講義、視頻等各類(lèi)教輔材料的制作； 5、 梳理課程及師資計(jì)劃需求，整體安排及把控公司課程及活動(dòng)的需求，并與相關(guān)部門(mén)對(duì)接； 6、 統(tǒng)籌《工傷預(yù)防課程體系框架》的編制及研討，設(shè)計(jì)工傷預(yù)防相關(guān)課程內(nèi)容的整體方案，并落實(shí)； 7、 梳理目前的師資庫(kù)情況，對(duì)現(xiàn)有師資進(jìn)行分類(lèi)分級(jí)，整理公司的《師資手冊(cè)》，并穩(wěn)定現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)師資資源，同時(shí)培養(yǎng)公司的儲(chǔ)備師資； 8、 對(duì)公司的各項(xiàng)課程的教學(xué)過(guò)程進(jìn)行管理，梳理課程框架，明確要求，整體提升課程質(zhì)量；評(píng)估教學(xué)實(shí)施結(jié)果，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化迭代。 9、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)體系建設(shè)、根據(jù)公司培訓(xùn)體系規(guī)劃，完善內(nèi)訓(xùn)師體系。年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查、總結(jié)分析。