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職位描述1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；同時并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動方案落地； 4、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，建設(shè)溝通渠道，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 5、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 職位要求1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗；管理HRBP團隊3年經(jīng)驗以上優(yōu)先。 2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、CB、OC、OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 3、對人和對組織敏感度高，能夠進行組織