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1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，完成部門績效管理工作，充分發(fā)揮績效導(dǎo)向與激勵的作用； 2、配合事業(yè)部長，實施事業(yè)部或部門內(nèi)課級（含）以上管理干部的月度、年度、專項等有效制定與考核； 3、對事業(yè)部長負責，監(jiān)督部門內(nèi)職員、日新員工的月度、年度、專項績效考核，確保按照制度執(zhí)行； 4、對公司負責，督促事業(yè)部或各部門績效制度的執(zhí)行，確保績效制度執(zhí)行過程公平、公正、公開； 5、負責各部門績效獎金核算、呈報； 6、對公司負責，監(jiān)督事業(yè)部或各部門KPI，發(fā)現(xiàn)異常及時提醒各級干部應(yīng)對，改善； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他臨時事宜對應(yīng)，實施，完成，結(jié)果報告； 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)事宜。